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兴原山西认证中心

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公司认证范围:


一、体系认证:

办理洪洞县ISO9001质量管理体系认证

办理洪洞县/霍州市/候马市ISO14001环境管理体系认证

办理洪洞县/霍州市/候马市OHSAS18001职业健康安全管理体系认证

办理洪洞县/霍州市/候马市HACCP危害分析关键控制点

办理洪洞县/霍州市/候马市ISO22000食品卫生安全管理体系认证

二、联系方式       

电话:0351-7070998      手机:15534029001

客服:(QQ)4390556   

 

环境因素评价可采用直接判断法,风险评价可采用作业条件危险性评价法(LEC)进行评价。

各部门组织相关人员对环境因素和风险进行评价及确定,结果报管理者代表审批,并确认重要环境因素和重要危险源。

办公室编制重要环境因素清单和重要危险源清单,并传达到各有关部门。

相关的评价准则见《环境因素识别、危险源辨识、评价和风险控制策划程序》。

5.4.2.1.4风险控制的策划

确定的风险可采用下列方式之一实施管理:

a)制定目标、管理方案;

b)制定、实施运行控制程序或应急准备与响应程序。

5.4.2.1.5更新

为保持信息的有效性,每年办公室要定期组织对环境因素、危险源进行重新识别/辨识、评价,当出现以下情况要及时更新:

a)法规变更提出新要求时;

b)公司应用新工艺新技术;

c)采用新材料,新工艺时;

d)公司生产活动发生较大性质改变时;

e)相关方的合理报怨时;

f)辨识有遗漏时

g)公司接到新的工程项目时等。

5.4.2.2法律与其它要求

公司办公室建立《法律与其他要求识别控制程序》,经管理者代表审批后实施。其内容应规定获取内容,获取和传递的途径。

公司办公室对获取的法律、法规和其他要求进行识别,填写“法律与其它要求登记表”,

摘录法律、法规和其他要求的适宜内容,组织相关人员学习,并将要求纳入体系文件,形成本公司的要求。

为使法律和其他要求保持最新状态,要及时更新这方面信息,并及时将有关内容传达到相关部门。

5.4.2.3环境和职业健康安全目标

5.4.2.3.1环境和职业健康安全目标制定的依据

a)  本公司的环境和职业健康安全方针;

b)  本公司环境因素、重要环境因素、危险源、风险、重要风险;

c)  法律及其它要求,

d)  可选技术方案、财务、运行和经营要求;

e)  各相关方的要求。

5.4.2.3.2环境和职业健康安全目标的制订要求

a)目标应由管理者代表组织有关职能部门制定,并形成文件,经总经理批准后实施。

b)管理者代表组织有关人员把公司的环境和职业健康安全目标分配(分解)至各职能部门,由办公室用《环境和职业健康安全目标一览表》传达。

c)环境和职业健康安全目标如可行应量化并设定可客观评估的测量参数。

d)环境和职业健康安全目标应设定时限值。

e)环境和职业健康安全目标应符合环境和职业健康安全方针、并包括对持续改进的承诺。

5.4.2.3.3目标的检查与修订

a)办公室应根据环境和职业健康安全管理方案的实施,对分解的目标实施过程进行检查、控制和考核。

b)当制订的目标需要修订时,管理者代表应组织对本公司环境和职业健康安全目标进行评审、修订,总经理批准。

c)当实现目标的条件发生重大变化时,应及时修订目标并文件化。

5.4.2.4环境和职业健康安全管理方案

办公室组织与目标相关部门制定管理方案。管理方案内容包括措施、责任部门、责任人、资金、时间进度、完成期限及检查人。办公室负责按《绩效监测和测量控制程序》对管理方案的实施情况进行检查。

当本公司目标变化时或由于其它客观条件发生变化,管理方案实施效果达不到目标要求时,由办公室组织有关部门对管理方案进行评审、修订。修订的管理方案由管理者代表审核,总经理批准后执行。

5.5职责、权限和沟通

5.5.1职责权限

    公司建立办公室、业务部、工程部、财务部等部门,任命三体系管理者代表,见《管理者代表任命书》,公司各部门、处室职责权限规定如下:

——总经理

a)负责向组织内部传达满足相关方和适用法律法规要求的重要性;

b)制定方针并形成文件;

c)按标准要求确保在组织的相关职能和层次上建立质量、环境和职业健康安全目标、管理方案,并形成文件;

d)按策划的时间间隔主持管理评审;

e)确保对建立、实施质量、环境和职业健康安全管理体系并持续改进其有效性所需资源的获得;

f)确保相关方的要求得到确定并予以满足;

g)确保对质量、环境和职业健康安全管理体系进行策划,满足质量、环境和职业健康安全目标和相关标准要求,并始终保持质量、环境和职业健康安全管理体系的完整性;

h)确保组织内的职责、权限得到规定和沟通;

i)指定一名管理者代表,明确其职责和权限;

j)确保组织内建立适当的沟通过程;

k)确保在组织内建立并实施持续改进的过程。

——管理者代表

具体管理者代表的职责见0.5章。

——办公室

a)负责公司文件控制的归口管理工作;

b)负责公司记录的策划及实施的监督检查;

c)负责内、外部信息交流;

d)负责质量、环境和职业健康安全管理体系内审的具体组织和实施;

e)负责公司质量、环境和职业健康安全管理体系的策划及建立,负责纠正和预防措施的策划、实施监督;

f)负责组织各部门对质量管理体系各过程的识别的确认,环境因素识别、危险源辨识、风险评价和风险控制策划的实施;

g)负责组织法律、法规和其它要求的获取和确认;

h)负责体系运行各过程、要素的监视和测量;

i)负责事故事件不符合和纠正预防措施的归口管理;

j)负责本公司环境合规性评价。

k)负责公司办公车辆的管理;

l)负责公司办公活动固体废弃物的管理;

m)负责公司办公区消防管理。  

n)负责公司安全和环境运行控制的策划;

o)负责应急预案的编制、演练的组织实施;

p)负责环境和安全绩效的监视和测量,不符合、事故、事件的处置;

 q)负责环境的安全目标、指标管理方案的分解及实施的检查。

r)负责公司人力资源的管理;

s)负责参与安全方针的制订、工作环境变更的评价、工伤事故的处理、职业劳保用品发放监督。

——业务部

a)负责公司与产品(工程)有关要求的确定、评审;

b)负责顾客满意度调查、分析;

——工程部

   a)负责集成工程施工方案的审批;

     b)负责工程进度、质量的监督及协调;

     c)负责公司基础设施、工作环境的归口管理;

d)负责监视和测量设备的管理;

e)参与工程质量验收及不合格工程的返工。

f)负责所管工程实现及运行控制的策划;

g)负责施工过程的顾客沟通和顾客满意调查、分析;

h)负责所管工程的监视和测量;

i)负责所管工程环境因素、危险源辨识,风险评价和风险控制的策划;

j)负责项目现场所用基础设施及工作环境的提供、管理、控制;

k)负责施工过程中不合格品的纠正,并进行有关数据分析和改进的控制;

l)负责工程原料的供方评价,选择和原料采购。

m)负责工程现场环境和职业健康安全运行控制、应急准备和响应;

n)负责工程现场环境和职业健康安全绩效的监视和测量,事故、事件,不符合的处置。

——财务部

     a)负责为公司质量、环境和安全管理体系运行提供资金支持及专项资金使用的监督;

     b)负责固定资产的登记。

 

——各部门的通用职责

a)贯彻实施公司的质量、职业健康安全方针和目标,按照质量、环境和职业健康安全管理体系文件的有关要求开展工作,实施本部门的质量、职业健康安全目标;

b)落实公司规定的本部门的职责,负责制定本部门各岗位的职责并组织实施;

c)负责与本部门相关的文件的编制、归档、更改及其相应的管理工作;

d)对本部门所使用的设备、设施进行管理;

e)制定本部门纠正、预防措施计划,并组织实施,对纠正措施的实施效果负责;负责实施管理评审相关的整改措施计划,并对实施的效果负责;

f)确定并管理与本部门有关的记录,对记录的准确性和完整性负责,并按规定保存记录;

g)实施公司的培训计划,负责制定和实施切合实际的本部门培训计划;

h)负责与本部门有关的保密管理工作;

i)负责相关方满意度的收集和分析与申诉和投诉的处理;

j)负责本部门工作过程的监视和测量。

5.5.2信息交流和协商

5.5.2.1办公室建立《信息交流和协商控制程序》,经管理者代表批准后实施。

5.5.2.2信息可采用书面资料、记录、公告栏、内部刊物、讨论交流、电子媒体、声像设备、通讯、互联网等沟通的工具或方式予以传递;

5.5.2.3公司与外部相关方联络的接收和答复应形成书面记录。

5.5.2.4内部信息交流的内容可包括:

a)正常信息,如质量方针,环境方针,职业健康安全方针质量、环境和职业健康安全目标、管理方案及完成情况,测量和监控信息,内部审核与管理评审报告以及体系正常运行时的其它记录信息等;

b)(潜在)不符合信息,如体系内部审核的不合格报告,纠正和预防措施处理单等;

c)紧急信息,如出现重大质量、职业健康安全事故、事件等情况下的信息与记录;

d)其它内部信息(如员工的建议等)等。

5.5.2.5外部信息交流的内容可包括:

a)监理公司、质监部门、环保部门、认证机构、安监部门等监测或检查的结果及反馈的信息;

b)政策法规标准类信息,如质量、环境、安全法律、法规、条例等;

c)相关方(顾客、供方、上级机关、媒体等)反馈的信息及其投诉等;

d)其它外部信息。